时间：2017-09-05 11:24:24 编辑：5号网-linyin 4497
很多孕妈妈在产检的时候刷医保卡制服产检费用，那么后期申请生育险报销，刷医保卡的钱还能报销吗？产检刷医保卡能报销吗？产检可以刷医保卡吗？
不可以，生育保险是生完一次性报销的，而且报销的钱也就是住院费差不多了。产检的费用可以在生育保险里面报销，但是前提是不要使用医保卡支付，如果用你的医保支付了，那么在生育保险里面就报不到了。
职工支付 产检费用时候，即使有医保卡也需要单独支付，这样方便社保的报销办理。假如已经使用医保卡支付产检费用的是否还能报销，需要看费用支付的实际情况而定，虽然同样可以报销，只不过增加了报销手续的复杂性。而且报销的金额会支付到单位帐户上。需要员工主动和单位财务沟通处理。
1、职工生育保险待遇包括下列项目：(1)生育津贴(即产假期间工资);(2)因生育发生的医疗费用;(3)实施计划生育手术的医疗费用;(4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
2.职工享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：
(1)用人单位及其职工按照本办法规定参加生育保险并履行缴费义务连续满6个月(以生育或者实施计划生育手术的日期为准);(2)符合法定条件生育或者实施计划生育手术。
3.女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内因生育发生的符合规定的医疗费用，由生育保险基金按照定额标准进行补偿;(这个标准每个地区各不相同，以浙江省为例)：(1)早期妊娠门诊流产(含药物流产)200元;(2)早期妊娠住院流产1000元;(3)中期妊娠住院引产1500元;(4)正常分娩2000元;(5)手术助产(器械助产、侧切助产、会阴侧切)2500元;(6)剖宫产4000元;(8)宫外孕手术4500元(保守治疗的按照早期妊娠住院流产标准)。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。
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