时间：2022-11-09 07:56:22 编辑：5号网-qiwen 8
一般的公司都是会有丧假一说的，但最近有个新闻是女子奔丧假之后请假4天被扣了3000的工资这是怎么一回事？丧假的范围一般是指哪些亲属？
据湖南电视台报道，长沙的李女士因奶奶去世，向公司请假 4 天回家奔丧，因意外回程超期 1 天，被扣掉了 3000 元的底薪工资，申诉时还被踢出工作群。
据李女士称，她的工作是主播，保底工资 4000 元，10 月 11 日接到家里通知奶奶病危，12 日向公司请假，公司要求尽可能在 4 天内回来，并告知其超过原有假三天要扣除保底工资。
但是，第 4 天李女士回来晚了，就没有上班，11 月 1 日得到通知没有保底工资了，申诉的时候还被踢出了工作群。
在接受调解时，公司负责人称，国家规定丧假，奶奶不属于直系亲属，就算是直系亲属也就一到三天丧假，而且虽然事假是可以理解的，但说得难听一点，奶奶住院没有三甲医院的病历，红白喜事也没有拍照或视频。
李女士激动地称，如果公司需要，她现在就可以去拍奶奶下棺材的视频。
最后，公司表示希望与当事人协商解决。
李女士表示，如果能私下解决最好，否则就走法律程序。
丧假的范围的亲属如下：
1、直系亲属包括父母、配偶和子女；
2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权；
3、由于历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定；
4、职工本人结婚或职工的直系亲属，父母、配偶和子女，死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
丧假一般是不可以扣工资的。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
因有丧事而请的假。
丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
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