时间：2022-11-29 10:15:43 编辑：5号网-lj 0
人身体毕竟不是机器难免会出现不舒服的情况，最近有位摄影师因为身体不舒服在地上休息了几次就被辞退了，这是怎么一回事？员工在没有提前通知的情况下要怎么补偿才好？
现如今，直播已经成为一项新兴的行业；越来越多的公司将资源往直播倾斜，越来越多的人开始从事这项工作；无论是大白天，还是夜深人静的时候，有很多人依然奋斗在自己的工作岗位上。
但是林子大了之啥鸟都有，近日，因为直播事件发生了一件雇佣双方不愉快的事情；刘某是一名摄像师，自从入职公司以来，一直兢兢业业、恪尽职守、毫无怨言；没想到，在一次直播后，他就收到了被辞退的消息。
原来，刘某因为身体不适，在2021年9月12日的一次直播中，离开直播间13分钟、靠墙坐地休息3次。公司对于刘某的表现大为不满，并以他“长时间外出及多次远离机位坐下构成脱岗”为由决定与他解除劳动关系。在收到辞退信后，刘某自然不会满意公司的做法，也觉得自己在工作中并没有任何失职的过失，便找公司的负责人协商。对方不予理会，也不会对刘某进行任何补偿，于是刘某便将公司诉至法院。法院审理认为，刘某无失职行为，不构成脱岗，涉事公司系违法解除劳动合同，判决其支付赔偿金15万元。
网友觉得，身体不舒服还不让休息了，那如果出什么事想必也不会承担责任咯，一点人情味都没有的公司，还好判决结果给力。人是会生病，可是人心可不能生病。
事实上，这家公司说因为他这13分钟休息导致直播出现事故把他开除了，倒是还情有可原。如果并没影响工作，单纯只是见不得人休息就把人开了，这样的公司根本就不值得员工付出自己的努力和汗水。
公司的格局决定了上限，员工因身体不适稍微休息了一会儿，就直接被公司给辞退。明眼人一看这就是特别明显故意为之，很可能早就动了裁员工的心思，但是又不想支付赔偿，所以就找个理由把人撵走吧。离开了直播13分钟，就叫长时间外出，如果是正常上下班回家8小时，按照这家公司的标准，那算不算严重旷工呢？
1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。
2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。
3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：
4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。
5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金(即双倍经济补偿金)。
被辞退需要出具离职证明，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司辞退员工对公司的损失就是大部分属于金钱上面的损失，辞退员工就需要公司向员工支付该有的经济补偿，只要劳动者每满一年用人单位就需要多支付一个月的工资，还有一小部分损失在与可能会有名誉上的损失。此外，公司辞退员工会造成公司人员流动性大，对公司长远发展产生不利影响。
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