时间：2023-01-11 14:18:01 编辑：5号网-qiwen 0
加薪本来是一件高兴的事情的，但有公司因给员工加工50而道歉，这是怎么一回事？一般加薪多少是比较合适的呢？
近日，重庆一家公司就给员工加薪50元道歉：对不起大家，这微不足道的金额，公司已经尽了最大努力。（据1月10日九派新闻视频报道）公司负责人表示，今年因为市场缩减、高温限电等因素，公司效益没有达到预期，导致今年加薪的金额比较少，公司感觉对不起员工，希望能够得到大家的理解。
什么，加薪了还要给员工致歉？网友对这家公司好感度暴增。有人说，“哪家公司，报上名来，我去应聘保安！”也有人说，“在目前的情况下，能给员工加薪的企业，还真是良心企业，支持！”大家一致认为，这家公司很有人情味。
公司给员工加薪50元还致歉，让人看到了企业的诚意。就是企业经营环境再差，效益再不好，还是在给员工一个希望。对员工来说，加薪多少很重要，但加薪本身就更重要。因为，自己的收入上涨了，能让人看到前途，觉得职场生涯总是向上的。如果是降薪，哪怕就是几十元钱，有人也难免情绪低落，觉得自己“一年不如一年”。
这家公司，尽最大努力加薪50元，不知道是不是留人之举。有些行业，因为要保障用工需求，怕员工流失，再招就困难了。也要注意到，一些企业在和员工签合同时，对薪资上涨是有约定的。如果没有办法履行合同，在特殊情况下和员工协商一致当然也可以，致歉就是应该的。
但网友纷纷叫好，就是公司对待员工，还是应该有这样真诚的态度，少些“掐着人玩”的强势。在留言中，不少网友也借机吐槽自己任职的公司。有网友说，自己公司效益增长了，但薪资却降低了，财务给的理由是全国劳动力成本都在下降。也有网友说，虽然收入低了，但为了保住工作只能忍着。这些留言，也给人一种心酸的感觉。
这几年来，不少公司都喊出了“共渡难关”的口号，但能不能共渡呢？还是取决于公司如何对待员工上。顺风顺水时，公司很强势，“也不差你一个”，到了逆境时，就可能“树倒猢狲散”，没有什么凝聚力。一些企业的管理人员，时常发出“人心散了，队伍不好带”的感叹，那么也就要思考：“人心”又从何而来？
要得“人心”，就是平时对员工多些爱护和关心。人们常常感动于“千里送鹅毛”，就是说要让员工感觉到公司的真诚。50元确实不多，“微不足道”，但里面的情意和态度，可能是无价的。
有些公司大谈什么“待遇留人，情感留人”，说到底还是要“待遇留人”。情怀可以谈，饼子可以画，但要让员工在实际中有更多的获得感才行，让他们有奔头和希望，才能凝聚上下同心谋发展的共识。
当然，待遇留人并不是涨工资这么简单粗暴就行。一方面要通过有效的绩效考核，提升员工的工作激情；另一方面，也要保障员工相应休假的福利。劳逸结合，员工工作激情才能持久，企业发展也才有后劲。
一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。
普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受。
加薪幅度能有5%~10%就算不错。调整工资的月份，有些放在每年4月，有些放在每年10月，也有小外企是放在中国年前后的即1-2月。想要跳槽至少要有25%至35%的涨幅度才值得跳槽。
跳槽是为能够在职场上谋求更好的发展，以便获得更高的薪资，如果薪资涨的太少，那就不值得跳槽了。如果薪资要求涨的太多，也有眼高手低的风险，怕自己达不到那种标准，所以25%至35%的涨幅度比较合适。
要根据企业的性质来看，如果所在企业是国企及事业单位等，涨工资是由公司提出；如果所在企业是私企、民营企业，则涨工资可以自己提出来。
入职时可以谈好报酬待遇以及报酬待遇的增加条件和幅度。如果入职时没有谈妥，可看公司的规定。当然，也可以找到一个好时机跟老板提。一般来说，一个好老板，只要你的工作业绩好，超额完成了工作，会主动给你奖金或加薪。
正规的、已成型的企业，都会有定期加薪的规定，不需要谁来提出来，到时间自动加薪，由企业HR关注。
当然，一般私营小企业的老板，想的比较多的是如何节约开支，减少以营成本，这种情况下，你若觉得你的付出、你的能力，与你获得的回报不成正比，相差太多，完全有理由向老板提出加薪。
一是尽量用准数，不要说范围。你可以提我期望月薪八千，甚至笼统一点留着余地，我期望年薪十万左右，都可以。
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