时间：2023-02-27 09:57:52 编辑：5号网-xweiyi 0
最近退休这个话题是很多人都在关注的，听说在10年后将会迎来最大的“退休潮”看看具体情况是什么样的？退休是按照周岁来计算的还是虚岁算的呢？
也许你会吐槽：工作了大半辈子，退休了还不好好享受生活？
在注重孝道的中国社会，老人颐养天年是再自然不过的事，但随着医疗和生活水平的进步，仍留有活力的低龄老人选择发挥余热再就业，已经成了一种新趋势。
不久前，《半月谈》发文称，未来10年间，我国将迎来史上最大“退休潮”，60后（指60岁退休以后）群体正以平均每年2000万人的速度退休，其中不少女性在年满50岁时，就切换到了退休养老的人生下半场。近段时间，有关老人就业的话题，也频频登上热搜。
退休后再就业的老人，是出于什么考虑？他们的退休生活是怎样的？
60后找工作不容易
电影《飞屋环游记》中，老人经历了工作、结婚、育儿等操劳的大半生，当退休来临，突然发现自己的生活失去了重心，于是，怎样重新找到自己，成为老人迫切的愿望。
随着人口老龄化进程加剧，当老人再就业的话题出现在公众视野，被大家热议的时候，很多人理想中的银发就业，正是这种精神层面的需求。
早就进入老龄化社会的日本，2019年曾发布《关于日本高年龄者雇佣的现状》报告，指出退休后，“健康”和“社会参与”是老人就业的强动机。
我国刚步入老年的60后，成长于改革开放时期，受教育程度相对较高，收入和消费水平也较前代大幅提升，思想观念更加开放，知识视野更加开阔，他们中相当一部分人仍有工作意愿和能力。
杭州的张叔叔62岁，退休前是一家国企的采购主管。这两年，他一直在找各种再就业的机会，因为“一下子闲了下来，很不习惯”。不仅如此，张叔叔心里还有种失落感，常常觉得自己是不是没用了，总想再找机会证明自己的价值。
当然，也有另一部分老人选择再就业，是为了缓解经济压力。金华59岁的郭阿姨以前是一名技术型的操作工，今年她刚有了孙子，家庭经济负担比较重。
看到身边的同龄人过得很滋润，不是在旅游，就是在去旅游的路上，郭阿姨难免心酸，但对她来说，“帮小辈减轻压力”更为重要。
但不管老人求职是抱着什么样的目的，实际找工作时，他们都发现，工作并没有那么好找。
当前，大部分招聘平台基本尚未面向老人开辟专区，老人找工作大多通过线下和朋友介绍。北京商报曾报道低龄老人就业难问题，58岁清华大学毕业的老人，找不到超5000元的工作。
记者在一些求职网站上浏览，看到了不少高学历老人的简历，年龄大多在55至65岁之间，不乏本科甚至研究生，许多都是“985”大学毕业，有的还有在国外留学以及外企工作的经历。
“职业选择十分受限。”一名温州的求职老人告诉记者，61岁的他毕业于哈尔滨工业大学，退休前在一家外企工作，现在身体很好，有精力投入每周5天的工作，想找一份工资在五六千元左右的行政岗位工作，对行业和公司规模没有要求。
虽然有着高学历和外企工作经验的双重加持，但这位老人的再就业之路仍屡屡碰壁。他的简历已在求职网上放了3个月，基本无人问津。
本科学历的张叔叔也在找工作的过程中。他说，自己只在路过一些超市、餐馆或停车场的时候，才会看到面向老人招聘的服务员、保洁员、保安、收费员等基础岗位。
招聘渠道少，对口合适的岗位更少，是许多老人在求职中遇到的最主要困境。
让张叔叔感到无奈的，还有社会上的质疑和家人的不理解。自从知道他在找工作后，他的儿子经常旁敲侧击地劝他放弃，怕他累着，要他多享享清福，还有人说他有退休金还要去上班，要么是家里出了问题，要么是儿子不孝顺。
“退休后旅游、带娃是一种选择，自己想要再就业也是一种选择。”他不服气，“劳动不分年龄，找回自己的生活节奏，为社会继续创造价值，不丢人！”
春节后，张叔叔说服儿子帮他做简历，并挂到了招聘网站。“工作我一定会坚持找下去的。”张叔叔希望，每个老人都能大胆争取，做自己想做的事。
银发就业有多少可能
2018年春，阿里巴巴发布的一则招募帖子，意外爆红。
当时，阿里以年薪35至40万元，招聘资深研究专员，其中“必须满足60岁以上才能应聘”的这项条件，让不少人大为吃惊。
一时间，有人调侃，爸妈赚的钱比我多；也有人赞扬，要跟上时代，不能让时代甩了你。从流出的数据显示，仅一周，就有3000多位老人递了简历。
报名的老人可谓多才多艺。有清华大学毕业、喜欢交流AI、区块链等新技术话题的李阿姨，有会创作H5手机动画的黄叔叔，还有学员多达200多位的杭州广场舞领袖章叔叔……尽管不少老人找工作受挫，但其实，老人工作的市场并不小，特别是有一技之长的老人。有专家说，在劳动年龄人口总量减少的情况下，一些岗位“用工荒”问题，可让有意愿继续工作的退休老人，作为劳动力补充。
中国老龄科学研究中心与社会科学文献出版社发布的《老龄蓝皮书：中国城乡老年人生活状况调查报告(2018)》提到，我国有9000多万的60岁以上老年在业人口。
随着互联网的发展和各类直播、短视频等新平台的兴起，老人的就业市场变得越来越广阔，游戏UP主、电商主播、淘宝模特、老年KOL等新职业，为老人就业带来更多机遇。
61岁的杭州网络红人夏阿姨，退休后开始拍短视频，分享自己的生活日常，如今她的粉丝已突破50万。最近，有不少平台找她合作，她带动身边的姐妹一起加入直播行业，还感觉人不够。
据BOSS直聘数据显示，2022年，在该平台上活跃的55岁以上求职者数量同比上涨27%，明确“欢迎退休人员”岗位也同比上涨33%。
实现老有所为，已成为我国新时代老龄工作的重点之一。中共中央、国务院印发的《关于加强新时代老龄工作的意见》明确，在学校、医院等单位和社区家政服务、公共场所服务管理等行业，探索适合老年人灵活就业的模式。鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。
政策之下，为有需求的老人和用人单位间架起桥梁尤为重要。早在2009年，嘉善人陆建华就创办了全国离退休老人人才网，专门对接老人和市场的双向需求。
“浙江民营经济发达，企业多，很多老人退休后完全可以继续工作。”陆建华说，网站设立了人才库，给每位求职老人一个固定编号。他们可获取相关岗位信息，对个人用户，所有服务都是免费的。
陆建华告诉记者，通过网站“牵手”成功的老人和企业很多。目前，该网站注册求职人数已达12万余人，上百家企业发布招聘信息，岗位遍布全国各地。
“我们正准备开发更智能化的APP和微信小程序。”陆建华说，“将来老人能看到他们周边有多少企业在招什么样的人，企业也能看到周边求职者的专业特长，进一步促成双向奔赴。”
去年8月，中国老龄协会主办的中国老年人才网正式上线，设有40多个栏目，涵盖老人关心的人才政策、招聘信息、老年教育等，一上线就挂出了80多个岗位，为全国老人提供更多信息服务。
记者在调查中也发现，和年轻人迫切的求职心态不同，哪怕求职受阻，大部分老人并未表现出着急或焦虑的心态。不少老人说，如果一时找不到工作，就做好长期作战的准备，“拉长战线，放长线钓大鱼，总能找到心仪的工作”。
打零工要保护好自己
最近，60岁的宁波孙大伯，因心脏骤停猝死在岗位上，引发社会对老人就业的关注。
“退休后再工作，就怕没保障，万一出点事咋办？”56岁的嘉兴张阿姨，和某平台签了一年的劳务合同，干家政保洁。
上门服务时，有的楼层很高，张阿姨干活时心惊胆战，“有人说，退休了不算劳动者，出了事也不能算工伤，是这样吗？”
在和几位老人对话时，记者明显发现，他们对自己再就业的权益保障问题并不清晰。
浏览各个网站，记者也看到，老人再就业的领域主要集中在私营企业、个体经济等，从事的岗位大多具有临时性、入行门槛低等特点。
因此，打零工能不能有保障，成为老人们担心的焦点。
根据相关法律，劳动者达到法定退休年龄的，劳动关系终止。这意味着，老人退休后再工作时，和用人单位不构成劳动关系，只能是民法意义上的劳务关系。
“在权益保障方面，老人确实存在很多劣势，但超过法定退休年龄能否被认定为工伤，不可一概而论。”浙江六和律师事务所律师赵振良说。
最高人民法院行政审判庭在给地方高法《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用请示的答复》中指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
“在具体案件审判中，对超过法定退休年龄的农民工，适用工伤保险条例；对已享受职工养老保险的，以劳务关系处理，相对比较合理。”赵振良说。
去年，江苏连云港市中级人民法院发布过一起超龄劳动者权益保护案。一名74周岁的老人在前往某绿化公司承包的道路防护林带绿化工程工地途中发生交通事故，不幸身亡。
交警部门认定老人负事故同等责任。工伤认定阶段，绿化公司否认雇佣老人。而连云港市人社局在经过调查核实后，未采纳绿化公司的抗辩意见，作出认定工伤决定书。
绿化公司不服，其中一条理由就是老人发生事故时已超过劳动者年龄限制，不构成工伤，并提起行政诉讼，请求撤销认定工伤决定书。
后经审查，法院判决驳回绿化公司的诉讼请求。法官庭后表示，法定退休年龄制度设计的初衷是保护劳动者权益，不能成为排除工伤认定的法定理由。
“由于缺乏劳动合同法这种较为严格法律的保护，老人尤其要重视与用人单位签订劳务合同中的全部条款，就提供劳务的类型、劳务报酬、工作时间、加班、人身安全和人身保障、意外事故、责任及赔偿等进行详细约定。”浙江剑正律师事务所律师吕慧萍建议，合同还应约定，为老人单独购买一份商业意外险。
她解释说，这样，超过退休年龄的劳动者如果出了意外，可向保险公司理赔，“如果条件允许，个人还可以再买一份，因为单位和个人购买的意外险，除医疗费外，其它理赔项目不冲突，能最大程度保障就业老人权益。”
由于目前为老人提供就业的平台鱼龙混杂，吕慧萍建议老人再就业要找有相应保障的正规平台，对超过退休年龄的老人就业问题，各级政府应加快出台切实可行、细化易操作、有监管配套的政策法规。
一般都是按照周岁计算的。
(1)正常退休：男年满60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁;
(2)特殊工种：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;从事井下、高温工作累计满九年的;从事其他有害有毒身体工作累计满八年。男年满55周岁，女45周岁;
(3)病退：符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180-1996)(1—4级)和劳社部发[2002]8号文规定的标准，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁，可以办理因病提前退休。
机关事业单位工作人员退休年龄分别为男职工60岁，女干部55岁，女工人50岁;聘用人员退休年龄为男职工60岁，女职工55岁。
第一，基本养老金待遇
养老金是一种最主要的养老保险待遇，它是退休人员维持基本生活的重要保障，想在退休后正常领取这笔钱，那么除了要达到国家法定退休年龄外，还要累计缴费满15年才可以，而且养老金遵循“多缴多得，长缴多得”的原则，要想最后到手的钱更多，那么参保期间就要尽可能提高自己的缴费基数，延长缴费年限，尽量做到非必要不断缴。
第二，医保个人账户返钱
人生在世难免会有生病的时候，然而我国看病贵的问题一直困扰着大家，如果你在退休时累计缴纳医疗保险满足当地规定年限，那么退休后即便不再交钱，也能终身享受医保报销待遇，并且医保个人账户每月还能按时收到一笔返钱，返钱额度是当地基本养老金平均水平的2%，而且随着医保个人账户家庭共济保障制度的建立和完善，除自己外，配偶、父母、子女也能使用，平时挂号买药，购买医疗器械、医用耗材等省钱又方便。
第三，住房公积金账户余额
现在大多数单位都会给员工缴纳住房公积金，而你的工资待遇越好，公积金账户累计的费用就越多，而且《住房公积金管理条例》第二十四条规定，离休、退休后可以一次性提取职工住房公积金账户内的存储余额。如果缴存期间你从没有提取过公积金账户里的钱，那将会有一笔不菲的收入。
第四，企业年金
企业年金是一种补充性养老金制度，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。这一福利多见于实力雄厚的大企业，缴费由企业和员工个人共同承担，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，所有费用将全部计入个人账户中。
虽然缴存期间不能提前提取资金，但根据《企业年金办法》第二十四条规定可知，职工在达到法定退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品。所以年轻时如果缴了企业年金，那么退休后你将可以切实增加一笔收入。
第五，职业年金
职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，无论缴费还是领取方式都和企业年金十分类似，而且企业年金和职业年金个人账户余额都是可继承的，即便不幸离世，也不用担心这笔钱会白白打水漂。
第六，冬季取暖补贴
对于北方地区的退休人员来说，冬季严寒，每年冬天都要供暖，然而取暖费不是一笔小数目，所以这个时候，养老保险经办机构就会发放一笔取暖补贴来减轻退休人员的缴费压力。不过各地补贴标准不同，比如今年，山西是3360元，陕西是2360元，山东是1700元，不管补贴额度多或少，这笔钱对于退休人员来说确实是实打实的利好。
第七，独生子女奖励费
其实独生子女家庭在养老问题上存在很大压力，不过根据《人口与计划生育法》相关规定可知，在计划生育期间，已经领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，可按国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。比如上海，持有《独生子女父母光荣证》的本市户籍公民，在办理退休手续后，除了发放基本养老金待遇外，将能再给予一次性计划生育奖励5000元。
第八，高龄津贴
高龄老人经济来源受限，然而随着年纪增长，需要用钱的地方会越来越多，除了能在养老金上调过程中享受适当的倾斜照顾外，还能领取高龄津贴。国家发改委印发的《国家基本公共服务标准(2021年版)》中明确提到，要为80岁以上的老年人发放高龄津贴，目前，我国31个省市均已经建立了高龄津贴制度。就拿北京来说，符合本市户口的，年满80周岁-89周岁的老人，每人每月可申领100元，年满90周岁-99周岁的，每人每月可申领500元，年满100周岁及以上的，每人每月可申领800元，非常利好。
1、公积金退休后可以全部取出来；
2、根据相关法律规定的规定，职工离休、退休的可以提取职工住房公积金账户内的存储余额，同时可以注销住房公积金账户，需要注意的是，要想在退休之后把公积金里面的钱全部取出来，有一个前提条件，那就是公积金账户处于封存状态，否则是取不出来的。
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