时间：2022-11-24 15:31:16 编辑：5号网-xweiyi 0
最近有位保姆因为发烧没有及时医治导致死亡的消息被大家所关注在，听说家属要求赔偿158万被驳回，看一下是什么情况！人在发烧的时候有什么事项是需要注意的？
住家保姆高烧抢救无效死亡，其家属一纸诉状将雇主及平台公司告至上海市奉贤区人民法院（以下简称上海奉贤法院），要求雇主及平台公司分别赔偿58万元、100万元损失。
11月23日，澎湃新闻记者从上海奉贤法院获悉，该院最终判决驳回保姆家属的全部诉讼请求。
上海奉贤法院介绍，2020年12月，华阿姨入驻某互联网护工平台，后经平台面试通过，华阿姨被介绍至黎某父母家中，负责照顾患脑萎缩的黎某父母。
2021年7月8日上午，华阿姨在黎某父母家发烧，自行服药后并无缓解，体温从38.8℃上升至40℃。
相关聊天记录。上海奉贤法院 供图上午10点左右，华阿姨在微信群中联系黎某告知自己发烧。约半小时后，黎某妻子回复微信，认为华阿姨身体无法胜任工作并要求换人，黎某将华阿姨发烧事宜及时告知平台。其间，黎某母亲多次提醒华阿姨就医。下午1点左右，黎某及家人、平台员工先后到达现场，在发现华阿姨昏迷后，第一时间拨打120送医，华阿姨经抢救无效死亡，死因是由发热引起的急性呼吸衰竭。
相关医疗记录 。上海奉贤法院 供图上海奉贤法院经审理认为，首先，平台无须担责。合同约定平台系信息服务提供方，提供的是促成交易的中介服务，故平台不应承担雇主责任。其次，雇主无过错。华阿姨受雇于黎某，报酬由黎某直接支付，双方构成劳务关系。根据民法典第1192条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。华阿姨的死亡原因是由发热引起的急性呼吸衰竭，属于自身疾病，并无证据证明该结果因提供劳务造成，提供劳务与死亡原因之间不存在因果关系。黎某作为雇主，为华阿姨提供了有空调的房间。从工作任务而言，华阿姨从事护理老人的工作，未超过合同约定的范围。华阿姨告知发烧，黎某及时履行了合同约定的送医义务。
需注意的是，黎某一家并非专业的医疗从业人员，黎某父母是需要被护理的脑萎缩患者。作为一般的雇主，对该死亡后果不具备预见的可能性，黎某已经尽到了作为不具备医学专业知识的普通人应尽的提醒、注意、及时救助义务。因此，黎某一方不存在过错。
此外，华阿姨自身存在过错。华阿姨作为完全民事行为能力人，且是从事护理工作的护工，理应对自身身体状态进行合理判断与处置，因其自行用药、错误判断导致的后果，应由其自身承担。
因此，最终法院判决驳回华阿姨家属全部诉讼请求。虽平台及黎某均无需承担责任，但考虑到华阿姨的离世，在法院的释法说理下，平台及黎某均自愿向华阿姨家属进行了一定的人道主义补偿。
要注意保暖，在温度升高的时候身体会发冷可以增加一些衣物，在温度降低退烧的时候，身体会散发大量的汗液，可以稍微的减少一些衣物帮助身体散发汗液达到退烧的作用。
2.也要按时监测体温的变化，在温度超过39摄氏度的时候，一定要服用退烧药来进行治疗。
发热的时候需要散热，并不是捂汗。因为身体发烧就意味着体内热量已经产生过多，把过多的热量散出去才能有助于身体尽快退烧，不要把热量都捂在身体里，不利于退烧。
如果是孩子发烧或者大人发烧，穿的严严实实的时候体温就不容易降下来，容易使病情迁延进展甚至恶化。在散热的同时需要给发烧的患者适当补充水分，因为在发烧的时候人体会丢失很多水分，一定要注意补水，避免水分丢失过多，导致血液黏稠甚至休克。
发烧不一定需要吃消炎药，发烧的时候很可能不需要服用药物，因为很多病原体导致身体感染虽然会有发烧的症状，但往往不重，持续时间也不长，这种情况可以观察体温变化，只要体温不是升得太高，伴随症状也不是太明显，可以不服用任何药物，也可以不用吃任何消炎药。
如果发烧的程度比较重，可以对症服用退热的药物。消炎药一般指的是抗生素，只针对细菌感染有效，如果导致发热的原因并不是细菌感染，而是病毒感染，这时就没有必要服用消炎药。
如果将消炎药的范围扩大，指任何能够控制炎症反应的药物，要根据发烧患者的整体情况判断是否需要服用，比如特别严重的患者需要应用糖皮质激素，稍微轻一些的患者可以用清热解毒的中药或者中成药。
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