时间：2023-01-14 11:14:16 编辑：5号网-qiwen 0
时间过得真快这一眨眼就到了年底了，在年底的时候大家都在期盼年终奖呢，根据报告说子2022年的年终奖人均有2.19万元，这个年终奖是每年必须要发吗的？
2022年企业年终奖调研报告称2022年终奖人均2.19万元，你确定?不过想来我和马云人均资产也有110亿。“平均一下”是个好词，不如所有都平均一下，大家就都有钱了。
年终奖对于职场人的意义，大概远超出了金钱本身，多了许多附加意涵。在一年的尾声，打工人或许苦苦守望，盼望给忙碌奋斗一年的自己些许慰藉;或许焦急等待，期待「熬到」发年终奖，潇洒地跳槽离开;又或许，因为种种原因，年终奖无奈「泡汤」，自己面临着「去」与「留」的两难境地。
据中新网报道，中智咨询近日发布的《2022年企业年终奖发放计划调研报告》显示，2022年有74%的企业计划发放年终奖。从市场整体水平来看，企业年终奖人均为2.19万元，整体平均为1.8倍月薪。报告分析数据来自于全国504家参与调研的企业。
针对不同城市类型和区域来看，调研结果显示一线城市的企业年终奖水平最高，人均达2.83万元;从经济区域来看，长三角地区年终奖水平最高，平均为2.5万元，其次为珠三角，人均2.36万元。这里的一线城市指北京、上海、广州、深圳;新一线城市有成都、重庆、杭州、西安、武汉、苏州、郑州、南京、天津、长沙、东莞、宁波、佛山、合肥和青岛;二三线城市指一线、新一线以外的城市。
值得关注的是，一线服务/蓝领人员的年终奖平均值为1.5万元，较去年增长7.1%，增幅领先于其他人员。报告认为，这是由于一线蓝领用工缺口较大，同时企业对于高技能人才的需求不断增加，基于人才吸引和保留的考虑，一线蓝领的年终奖水平近年来持续增长。‘’
用人单位不是必须发年终奖的。单位可以根据其生产经营特点和经济效益来依法决定其工资分配方式和发放的工资数额，但如果经济效益不好的，也可以决定不发年终奖。
年终奖发放时间由用人单位决定，并不是法律强制性规定的，因为发放年终奖不是用人单位的法定义务，属于一种福利，由用人单位自主决定年终奖的发放时间，所以需要用人单位自行决定，一般都是在过年之前。
国家规定工资由用人单位与劳动者约定计算，年终奖法律没有规定，由用人单位规章制度规定，用人单位也可以不支付年终奖。对工资约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
相关文章
热门文章
5H跟帖
最热标签
精选文章
猜你喜欢
网友评论仅供其表达个人看法，并不表明5h立场。