时间：2023-01-14 10:24:11 编辑：5号网-qiwen 0
家里有老人去世的话家里人肯定要回去奔丧的，近日有位女子因太爷爷去世请丧假被老板给怼了，看看具体情况是什么样的？丧假的话一般是指哪些亲属的？
天津，王女士的太爷爷去世，她向公司请丧假，公司领导不同意，说太爷爷不是直系亲属，不能请丧假。王女士只好改请年休假，公司领导说这可以，王女士就请了两天年休假。没想到，两天没处理完后事，王女士想再请一天年休假，却遭到公司领导质问：“你亲戚家的问题和你有什么关系？”
除此之外，王女士还被质问：“你公司有什么贡献？”被教育：“你是上班不是上学！”王女士表示，自己请年休假都不行？公司领导说，这需要提前说，要不然“你的工作谁做？”王女士气的回怼：“我太爷还得看我什么时候做完工作再死？”
聊天记录显示，王女士在这家公司工作期间，13个月里，除了阳了的时候，此前从没请过假。而公司当场招聘她的时候，给她承诺的工资是4500元每月，但之后一直按2300元发的。而公司领导则反复以“请假有制度”，女子的请假要求不符合公司制度为由，拒绝女子的请假要求。
最终，女子见领导无法沟通，愤而辞职。
看了这聊天记录，女子在这家单位是做人事工作的，按理说，应该不是那种她不去，公司就无法运作的角色。领导这样连多一天假都不批的态度，实在让人无法理解，难怪许多网友看了这件事后，质问这领导“是不是石头缝里蹦出来的？”
一、女子为什么不能休丧假？
而许多人对这件事也感同身受，对现在的丧假制度提出质疑，比如只有直系亲属可以，时间太短等。
其实，目前的丧假制度，还是1980年规定的，是当时国家劳动总局、财政部联合下发的通知。
根据这个通知，职工的直系亲属去世时，单位领导根据具体情况，可以酌情给予一到三天的丧假，直系亲属死亡时在外地，而且需要本人去外地料理丧事的，可以根据路程另外给予路程假。
而这里的直系亲属，根据《民法典》的规定，就是父母、子女、配偶，祖父母、外祖父母等是旁系亲属，不在直系亲属的范围内。
这个事件里，女子的太爷爷去世，原则上确实不属于直系亲属范围，公司不同意女子休丧假倒也不算错。
二、女子能不能休年休假？
不过，不能休丧假，不代表女子不能请事假，也不代表女子不能请年休假。
所谓年休假，是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，法定的享受带薪年休假的制度。这个休假不需要任何理由。
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这个事件里，女子已经工作一年以上，享有法定的5天假期，她请三天当然是可以的。
不过，虽然年休假不需要任何理由，但考虑到公司工作的连续性，通过制度规定需要提前一定时间申请，也是合理的。
但是，《民法典》第八条也规定：“民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。”如果有特殊情况，公司也不能简单以没有提前请假为由，拒绝员工的请假要求。
此前，北京曾有一男子，因为父亲病重，向公司请假回去陪护，公司未批准，公司以男子未获批就脱岗属于旷工为由，辞退了这名男子。事后，法院认定公司不批假有悖公序良俗，男子的行为不属于旷工，公司辞退他违法，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿款11万余元。
所以，这个事件里，即便公司领导不批假，女子强行休假，公司也不应该按照她旷工处理。
当然，女子现在已经辞职，不存在旷工不旷工的问题了。
不过，就算女子辞职了，如果公司之前确实承诺给她的月工资是4500元，实际却只给她发放2300元，女子仍然可以申请劳动仲裁，要求公司补发差额部分工资。
法定丧假包含的亲属是职工的直系亲属，如：父母、配偶和子女。用人单位可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。
1、员工配偶、父母或养父母、子女、直系兄弟姐妹死亡，市内可请丧假州耐3天；本省外地可请丧假5天；外省可请丧假7天；
2、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，市内可请丧假2天；本省外地可请丧假4天；外省可请丧假6天；
3、国家算丧假，但是对国营企业的，假期1-3天。
不需要，丧假一般是不可以扣工资的。劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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