时间：2023-03-03 11:27:14 编辑：5号网-qiwen 0
在试用期的时候难免会碰到被辞退的现象，近日有一女子在试用期被辞退结果现成给HR普法，这是怎么一回事？试用期被辞退的话有没有什么补偿？
近日，北京有一名女生记录自己被裁员的瞬间，从来她都是听说别人被裁员，没想到会发生在自己身上，而且还是在试用期。
一般人如果碰到这样的情况，估计就会算了，只要工资不少，抱着此处不留人，自有留人处的心态，灰溜溜地离开公司。
女生并未如此，反而是找到公司的HR理论，要求公司给予n+1赔偿，否则就要申请劳动仲裁。
公司HR据理力争，表示试用期是双向选择，公司有权解除合同，但女子却明确表示不认可，认为公司此举已经触犯劳动法，必须给予赔偿。
双方在办公室唇枪舌战，结果HR渐落下风，全程都被牵着鼻子走，丧失了基本的发言权。
对话内容如下
女子：就算我在试用期，公司也不可以随意辞退我。
HR：我们是按照流程辞退，也有提前通知到你。
女子：你也不用强词夺理，不给赔偿这件事肯定是无法善了，我会拿起法律武器维护我的合法权益。
女子说根据劳动法规定，试用期员工和正式工是享受同等待遇的，劳动法我是看过的，劳动法的39条40条和47条，你可以去看一下。
公司HR问女子有什么诉求，女子说就N+1赔偿啊，HR还想挣扎，不愿意对她给出补偿，就问她你知道n+1是什么意思吗？
女子说N+1是提前30天，公司并没有提前通知到我，也就是说你们要辞退我必须提前30天通知我，否则就是违反劳动法。
HR表示我们有提前三天，员工离职也是提前三天告知，女子马上否决，我要离职提前3天向公司提出，公司要辞退就要30天合法。
一波操作让HR无语，说没想到你还是个硬茬，提出补偿半个月，女子明确表示不接受，HR又说做不了主，女子说那你就去上报，让领导给我处理。
结果女子一番操作，他也不出意外的拿到n+1补偿，最后心满意足得多拿一个月工资走人。
事后将这一切发到网上，引发了不少网友关注，有网友说干得漂亮，终于为打工人扳回了一局。
其实类似于这样的事件，在日常生活中时有发生，很多人不懂，抑或是怕维权会给自己就业带来什么麻烦，其实这个疑虑大可不必有。
即便员工申请了劳动仲裁，也不会对员工个人有什么影响，反而是公司会有被仲裁的记录，对以后的经营会多少造成一些负面的影响。
如果是高学历人才，有机会入职世界500强或国企央企什么的，劳动仲裁就要慎用了，因为这样的企业，他们很注重员工的背景，有专业的公司可以帮他们获取到这些信息，也就是所谓的高级（背调），一般的公司不会花那么多钱和精力去搞。
1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;
2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;
3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。
试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。单位也可以在试用期结束后辞退员工，理由是员工的试用期的表现不合格，在试用期过后成为正式员工期间，劳动者也可以自行离职，但是需要在离职前的三十天书面通知单位。
试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
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