时间：2023-03-09 11:18:33 编辑：5号网-qiwen 0
在入职公司的时候难免会有一些条例的，但是近日有一女子在入职公司的时候被公司的乐捐制度给吓退了，这是怎么一回事？碰到公司罚款的现象应该怎么处理才好？
据白鹿视频报道，近日，广东广州谢女士称，自己入职新公司时，看到办公室行政制度中有满满一页的乐捐制度，立刻被吓跑。
谢女士称，最近找工作有些心力交瘁，这家公司的入职面试只是问了几个常规的问题，自己就直接被录用了。万万没想到，在办理入职时，看到行政制度上写了满满一页乐捐制度，感觉不对劲就离开了。
最后谢女士还提醒大家，这种乐捐制度就是变相的罚款，大家找工作时需要注意。
公司动不动就罚款的处理方式如下：
1、向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下；
2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。.
不可以。公司是不可以罚员工款的,罚款属于克扣员工行为，如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
一般公司工作时间:分标准工时和不定工时。标准工时一周工作五天,每天八小时,每周40小时。较多单位是早上9:00,下午6点。或者早上8:30.下午5:30。不到八小时没关系,不超过就行。
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